持续强化乡村组织建设和人才支撑

　　山西积极补齐农村人口流失、产业空心化、人口老龄化等短板，引导各类人才在乡村汇聚，为新型农村集体经济发展夯实组织保障和人才支撑。
　　县乡村三级书记责任明确，按照“县为主体、乡村落实”的原则，县委书记把主要精力放在壮大提质新型农村集体经济上，亲自上手，靠前指挥；乡村书记深入一线，主动担责，切实发挥乡村两级基础作用。启动实施新型农村集体经济组织带头人培育工程，省市县三级每年培训3000人次，到2025年底将实现村级全覆盖。依托农村带头人队伍培训、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、“耕耘者”振兴计划等，加大培训力度，不断提升农村基层干部经营管理能力。
　　为了进一步强化乡村组织建设和人才支撑，我们应大力吸引各类人才投身新型农村集体经济发展，培养造就一批熟悉市场经济规则、有专业经营管理能力的人才队伍，不断为新型农村集体经济发展注入新鲜血液。建立新型农村集体经营管理人员聘任管理制度，探索通过集体收益分配权、绩效奖励等方式，建立新型农村集体经济发展与经营管理人员待遇挂钩机制。