一是进一步巩固预算绩效管理体系。坚持系统谋划、统筹推进，紧扣省市综合考核工作要求与工作实际，科学设置县级预算管理水平考核指标。将预算绩效管理水平纳入全县目标责任考核体系，占比1分，进一步调动部门加强预算绩效管理工作的积极性和主动性，提高预算部门绩效管理责任意识。
二是进一步提升预算绩效管理工作质量。坚持直面短板、迎难而上，努力提高工作质量，推动预算绩效管理做优做强。考核指标在绩效管理目标设置、事中监控、事后评价等关键节点设置质量指标，将质量要求与具体工作融合起来，持续激发全面实施预算绩效管理内生动力，形成深入实施预算绩效管理强大推力。
三是进一步提速预算绩效管理工作改革。注重发挥工作考核引导作用，进一步营造绩效管理工作氛围，推动做好“花钱必问效，无效必问责”工作要求，强化驱动预算绩效管理改革进程，着力提升财政资源配置效率和资金使用效益。