本报讯（黄慧玲 邓茂华）近年来，定南县把防范年轻干部违纪违法摆在突出位置，着力实施“青廉工程”，开展“赋能成长行动”，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
该县把近两年新招录的169名年轻干部分为3个班级，实施年轻干部“赋能成长行动”。按照“1对N”模式，结成3对帮带对子，一人一档建立年轻干部“成长档案”，助力年轻干部成长成才。县委组织部分别选派1名科级干部、1名股室负责人担任班级帮带导师，负责年轻干部的跟踪培养、联系指导，每季度与帮带对象进行谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态；举办定南县“青年话清廉，清廉护青年”主题演讲比赛，来自全县机关单位的58名年轻干部积极参加，立足自身岗位，共话廉政教育。举办定南县“定能守廉，纪护青春”年轻干部纪律教育集体谈话会，邀请县纪委书记、县监委主任为全县420名年轻干部作廉政教育谈话，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟，促使年轻干部进一步增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线；将纪律教育寓于日常监督管理，常念“紧箍咒”、勤打“预防针”。结合年轻干部岗位性质、成长特点，在新入职、新提拔、新任用等关键节点，通过把警示教育、风险防控和日常监督有机结合起来，提前打好拒腐防变思想“疫苗”。将理想信念教育、纪律教育等课程列入年轻干部教育培训重要内容，把学习教育纳入各类培训，定期开展廉政教育培训。今年以来，在新提拔科级干部培训班、赋能成长行动培训班、中青年优秀干部专题研修班中强化纪律教育，累计培训年轻干部600余人次。
